fbpx
Logo Oracle

Curso Implementador Cloud de compensación económica de empleados en Oracle HCM Cloud

Duración (horas)

Fecha

Horario

Modalidad

Ubicación

Con este curso aprenderás a identificar y definir los procesos de administración de salarios, incentivos, beneficios y recompensas, y los aspectos relacionados con la gestión económica de los empleados de una empresa, mediante la configuración y personalización del módulo de compensación de Oracle Cloud para que se adapte a las necesidades específicas de una organización.
Este curso te prepara para roles como Consultor/a de compensación, Especialista en beneficios, Analista de compensación con Oracle HCM, perfiles altamente demandados por las empresas con un elevado volumen de plantilla, organizaciones altamente especializadas o grandes corporaciones.

Formación Oracle

Módulo 1: Introducción a Oracle Fusion Cloud HCM

Comprender los conceptos fundamentales de Oracle Fusion Cloud HCM:

  • Definición y beneficios de Oracle Fusion Cloud HCM.
  • Arquitectura modular y componentes clave de la plataforma.
  • Casos de uso y aplicaciones prácticas en diferentes industrias.

Descubrir las ventajas de implementar Oracle Fusion Cloud HCM:

  • Aumento de la eficiencia operativa y la productividad.
  • Mejora en la toma de decisiones estratégicas.
  • Optimización de la gestión de la fuerza laboral.
  • Reducción de costos y riesgos operativos.

Explorar las opciones de implementación y las estrategias de éxito:

  • Nube pública, privada o híbrida: pros y contras de cada modelo.
  • Implementación big bang, faseada o piloto: selección adecuada.
  • Mejores prácticas para garantizar una implementación fluida y exitosa.

Módulo 2: Configuración de estructuras empresariales y de personal

Establecer una estructura empresarial sólida:

  • Definir y gestionar entidades empresariales (organizaciones, unidades de negocio, ubicaciones).
  • Establecer jerarquías organizacionales y relaciones entre entidades.
  • Administrar datos maestros de la empresa de forma precisa y eficiente.

Configurar una estructura de personal eficaz:

  • Definir puestos de trabajo, departamentos y roles con precisión.
  • Gestionar datos maestros de los empleados (información personal, contratación, nómina).
  • Configurar calendarios y estructuras de tiempo para una gestión eficiente.

Implementar controles de seguridad y permisos robustos:

  • Definir roles y permisos de usuario para un acceso granular.
  • Implementar controles de acceso basados en roles (RBAC) para la seguridad.
  • Auditar y monitorear actividades del usuario para garantizar la integridad.

Módulo 3: Administración de recorridos y flujos de trabajo

Dominar los conceptos de recorridos y flujos de trabajo:

  • Comprender los principios básicos de los recorridos y flujos de trabajo en Oracle Fusion Cloud HCM.
  • Identificar los beneficios de utilizar recorridos y flujos de trabajo para la automatización.
  • Reconocer los casos de uso comunes para recorridos y flujos de trabajo en diferentes áreas.

Crear y diseñar recorridos eficientes:

  • Definir etapas y pasos en un recorrido con claridad.
  • Asignar tareas y responsabilidades a los usuarios de manera adecuada.
  • Configurar reglas y condiciones de negocio para la automatización inteligente.

Implementar y administrar flujos de trabajo automatizados:

  • Automatizar procesos y tareas recurrentes para optimizar la eficiencia.
  • Monitorear y seguir el progreso de los flujos de trabajo en tiempo real.
  • Gestionar excepciones y errores para garantizar la continuidad del proceso.

Módulo 4: Gestión de compensación y beneficios

Configurar planes de compensación competitivos:

  • Definir estructuras de pago y componentes de compensación precisos.
  • Gestionar reglas de cálculo de nómina complejas y automatizadas.
  • Simular escenarios de pago para evaluar el impacto financiero.

Administrar planes de beneficios atractivos:

  • Configurar planes de beneficios y opciones de cobertura personalizados.
  • Inscribir y gestionar beneficiarios de manera eficiente.
  • Procesar reclamaciones y reembolsos de forma rápida y precisa.

Analizar datos de compensación y beneficios para la toma de decisiones:

  • Generar informes y análisis de tendencias de compensación y beneficios.
  • Identificar oportunidades para optimizar la gestión de la fuerza laboral.
  • Cumplir con las regulaciones laborales y fiscales vigentes.

Módulo 5: Gestión del desempeño y talento

Establecer objetivos de desempeño y evaluaciones efectivas:

  • Definir objetivos de desempeño individual y organizacional claros.
  • Crear formularios de evaluación del desempeño personalizados.
  • Calibrar y revisar el desempeño de los empleados de manera justa y objetiva.

Gestionar planes de desarrollo y sucesión para el crecimiento profesional:

  • Identificar necesidades de desarrollo y capacitación específicas.
  • Crear planes de desarrollo individual para el crecimiento profesional.
  • Gestionar planes de sucesión para puestos clave en la organización.

Analizar y proporcionar retroalimentación del desempeño para la mejora continua:

  • Generar informes y análisis del desempeño individual y grupal.
  • Brindar retroalimentación constructiva y útil a los empleados.
  • Fomentar el desarrollo profesional y la retención de talento en la organización.

Formación habilidades blandas (Soft Skills)

Módulo 1: La gestión del estrés en el trabajo

En este módulo aprenderás a gestionar el estrés para preservar el bienestar y el equilibrio en el trabajo, mejorando la calidad de tu trabajo y evitando el agotamiento y el síndrome de Burnout.

  • Introducción al estrés laboral.
  • Herramientas para la autoevaluación.
  • Técnicas de gestión del tiempo.
  • Técnicas de relajación y reducción del estrés.
  • Estrategias de afrontamiento y resiliencia.

Módulo 2: El arte de comunicarse bien

En este módulo desarrollarás habilidades de comunicación verbal y no verbal efectivas para expresar ideas con claridad y persuasión, mejorarás la capacidad de escucha activa practicando la empatía para fomentar relaciones laborales más positivas y colaborativas, adquirirás técnicas para gestionar conflictos de manera constructiva y poder proporcionar feedback adecuado para promover un ambiente laboral más armonioso y productivo.

  • Introducción a la comunicación efectiva.
  • Comunicación verbal persuasiva.
  • Comunicación no verbal y lenguaje corporal.
  • Gestión de conflictos y feedback constructivo.

Módulo 3: La inteligencia emocional en el trabajo

En este módulo se aborda la inteligencia emocional como una habilidad fundamental en el entorno laboral. Aprenderás a comprender y gestionar tus emociones, así como las de los demás, mejorando la comunicación, liderazgo y trabajo en equipo, y promoviendo un ambiente laboral más saludable que también potencie la productividad y el bienestar de los empleados, creando una fuerza laboral más resiliente y exitosa.

  • Introducción a la inteligencia emocional.
  • Autoconocimiento y autogestión emocional.
  • Empatía y comunicación asertiva.
  • Motivación y automotivación.
  • Liderazgo con inteligencia emocional.

Certificación oficial Oracle Compensation Cloud 2023 Implementation Professional (1Z0-1049-23)

  • Esta formación está dirigida a:
    • Personas trabajadoras desempleadas inscritas como demandantes en los Servicios Públicos de Empleo de la Comunidad de Madrid.
    • Personas trabajadoras ocupadas en centros de trabajo ubicados en la Comunidad de Madrid.
    • Personas trabajadoras ocupadas por cuenta propia o ajena, siendo éstas, residentes de la Comunidad de Madrid.
  • Es recomendable tener dominio de inglés a nivel de lectura.

Programa de inserción laboral para personas trabajadoras ocupadas o en situación de desempleo

Creemos firmemente en tu potencial y tu capacidad para alcanzar todas tus metas. Para ayudarte en este camino, contarás con un programa de inserción laboral que te brindará todo el apoyo, las herramientas y la asesoría necesarios durante tu formación, con el objetivo de mejorar tus oportunidades para conseguir el empleo que deseas. ¿Estás listo para comenzar tu camino de formación y abrir las puertas a un futuro profesional exitoso?

¿Cómo participar en el programa?

Para beneficiarte del programa de inserción laboral, deberás haber realizado previamente la formación, haber superado el porcentaje mínimo requerido de asistencia y haber conseguido una evaluación positiva.

¿En qué consiste el programa?

El programa de inserción laboral está especialmente diseñado para acompañarte durante todo tu proceso formativo, atendiendo fases de evaluación, orientación y fortalecimiento de habilidades que mejorarán tu perfil profesional ante las empresas.

Evaluación y orientación: esta fase tiene como objetivo conocer tus fortalezas y áreas de mejora, y así proporcionarte las herramientas necesarias para destacar en el mercado laboral. Contarás con:

  • Entrevista personalizada para identificar tus habilidades, fortalezas, debilidades experiencia profesional e intereses personales.
  • Identificación de oportunidades laborales disponibles en el mercado para perfiles similares al tuyo.
  • Orientación para la elaboración de un currículum vitae y una carta de presentación efectivos.
  • Preparación para entrevistas de trabajo que incluye técnicas de comunicación y negociación.

Fortalecimiento de competencias: a través de una serie de talleres y cursos complementarios, podrás reforzar tus habilidades blandas (Soft Skills), necesarias para los puestos de trabajo objetivo. El objetivo es prepararte para enfrentar los desafíos del mercado laboral actual, complementando tus conocimientos técnicos con habilidades personales y profesionales que te permitan destacar en tu carrera profesional. Con ello, mejorarás tu capacidad para comunicarte, liderar, gestionar el tiempo y manejar el estrés, lo cual te permitirá realizar tus tareas con mayor eficiencia.

  • Comunicación efectiva: aprenderás técnicas de presentación y escucha activa y mejorarás tu capacidad para transmitir ideas claras y precisas, así como trabajar en equipo.
  • Desarrollo de liderazgo: potenciarás tus habilidades de gestión y toma de decisiones a través de sesiones que te prepararán para roles de liderazgo y responsabilidad.
  • Inteligencia emocional: aprenderás técnicas para manejar el estrés y fomentar un ambiente de trabajo positivo, lo cual es crucial para mantener un rendimiento óptimo y relaciones laborales saludables.
  • Gestión del tiempo y organización: aumentarás tu productividad y eficiencia con coaching especializado en técnicas de organización y priorización de tareas.

Participarás en distintas actividades en las cuales simularemos situaciones reales que te permitan llevar a la práctica las habilidades adquiridas y así poder perfeccionarlas y ganar confianza. Todo esto, en un entorno seguro y basado en la retroalimentación continua. Te prepararás para atender entrevistas laborales y así mejorar tu seguridad, tus respuestas y tu presencia en entornos de selección. Bajo la metodología de Role-Playing, participarás en situaciones laborales simuladas que te permitan perfeccionar tus mensajes, respuestas y reacciones en un entorno controlado.

Apoyo para la búsqueda de empleo: contarás con apoyo y acompañamiento continuo en cada paso del proceso de búsqueda de empleo, desde la identificación de oportunidades laborales relevantes hasta la preparación de entrevistas de trabajo. El objetivo principal es que mejores tu motivación y tus posibilidades de cara a conseguir tu próximo empleo. En este sentido, el plan de inserción laboral te permitirá:

  • Identificar las ofertas de trabajo más relevantes para que puedas postularte.
  • Disponer de asesoría personalizada para la preparación de entrevistas de trabajo y negociación salarial.
  • Contar con apoyo emocional y motivación durante todo el proceso de búsqueda de empleo.
  • Aprovechar la red de contactos de empresas que demandan profesionales especializados en la tecnología Oracle.
  • Participar en eventos de networking con profesionales del sector.
  • Contar con mentorías y sesiones de coaching individual.

El programa de inserción laboral cuenta con la colaboración y el apoyo de la Comunidad de Madrid, así como otras entidades públicas y privadas, que ofrecen programas de formación y empleo. Nuestro compromiso es proporcionarte el apoyo integral que necesitas para alcanzar tus metas profesionales y triunfar en el competitivo mercado laboral actual.

Descripción

Con este curso aprenderás a identificar y definir los procesos de administración de salarios, incentivos, beneficios y recompensas, y los aspectos relacionados con la gestión económica de los empleados de una empresa, mediante la configuración y personalización del módulo de compensación de Oracle Cloud para que se adapte a las necesidades específicas de una organización.
Este curso te prepara para roles como Consultor/a de compensación, Especialista en beneficios, Analista de compensación con Oracle HCM, perfiles altamente demandados por las empresas con un elevado volumen de plantilla, organizaciones altamente especializadas o grandes corporaciones.

Contenidos

Formación Oracle

Módulo 1: Introducción a Oracle Fusion Cloud HCM

Comprender los conceptos fundamentales de Oracle Fusion Cloud HCM:

  • Definición y beneficios de Oracle Fusion Cloud HCM.
  • Arquitectura modular y componentes clave de la plataforma.
  • Casos de uso y aplicaciones prácticas en diferentes industrias.

Descubrir las ventajas de implementar Oracle Fusion Cloud HCM:

  • Aumento de la eficiencia operativa y la productividad.
  • Mejora en la toma de decisiones estratégicas.
  • Optimización de la gestión de la fuerza laboral.
  • Reducción de costos y riesgos operativos.

Explorar las opciones de implementación y las estrategias de éxito:

  • Nube pública, privada o híbrida: pros y contras de cada modelo.
  • Implementación big bang, faseada o piloto: selección adecuada.
  • Mejores prácticas para garantizar una implementación fluida y exitosa.

Módulo 2: Configuración de estructuras empresariales y de personal

Establecer una estructura empresarial sólida:

  • Definir y gestionar entidades empresariales (organizaciones, unidades de negocio, ubicaciones).
  • Establecer jerarquías organizacionales y relaciones entre entidades.
  • Administrar datos maestros de la empresa de forma precisa y eficiente.

Configurar una estructura de personal eficaz:

  • Definir puestos de trabajo, departamentos y roles con precisión.
  • Gestionar datos maestros de los empleados (información personal, contratación, nómina).
  • Configurar calendarios y estructuras de tiempo para una gestión eficiente.

Implementar controles de seguridad y permisos robustos:

  • Definir roles y permisos de usuario para un acceso granular.
  • Implementar controles de acceso basados en roles (RBAC) para la seguridad.
  • Auditar y monitorear actividades del usuario para garantizar la integridad.

Módulo 3: Administración de recorridos y flujos de trabajo

Dominar los conceptos de recorridos y flujos de trabajo:

  • Comprender los principios básicos de los recorridos y flujos de trabajo en Oracle Fusion Cloud HCM.
  • Identificar los beneficios de utilizar recorridos y flujos de trabajo para la automatización.
  • Reconocer los casos de uso comunes para recorridos y flujos de trabajo en diferentes áreas.

Crear y diseñar recorridos eficientes:

  • Definir etapas y pasos en un recorrido con claridad.
  • Asignar tareas y responsabilidades a los usuarios de manera adecuada.
  • Configurar reglas y condiciones de negocio para la automatización inteligente.

Implementar y administrar flujos de trabajo automatizados:

  • Automatizar procesos y tareas recurrentes para optimizar la eficiencia.
  • Monitorear y seguir el progreso de los flujos de trabajo en tiempo real.
  • Gestionar excepciones y errores para garantizar la continuidad del proceso.

Módulo 4: Gestión de compensación y beneficios

Configurar planes de compensación competitivos:

  • Definir estructuras de pago y componentes de compensación precisos.
  • Gestionar reglas de cálculo de nómina complejas y automatizadas.
  • Simular escenarios de pago para evaluar el impacto financiero.

Administrar planes de beneficios atractivos:

  • Configurar planes de beneficios y opciones de cobertura personalizados.
  • Inscribir y gestionar beneficiarios de manera eficiente.
  • Procesar reclamaciones y reembolsos de forma rápida y precisa.

Analizar datos de compensación y beneficios para la toma de decisiones:

  • Generar informes y análisis de tendencias de compensación y beneficios.
  • Identificar oportunidades para optimizar la gestión de la fuerza laboral.
  • Cumplir con las regulaciones laborales y fiscales vigentes.

Módulo 5: Gestión del desempeño y talento

Establecer objetivos de desempeño y evaluaciones efectivas:

  • Definir objetivos de desempeño individual y organizacional claros.
  • Crear formularios de evaluación del desempeño personalizados.
  • Calibrar y revisar el desempeño de los empleados de manera justa y objetiva.

Gestionar planes de desarrollo y sucesión para el crecimiento profesional:

  • Identificar necesidades de desarrollo y capacitación específicas.
  • Crear planes de desarrollo individual para el crecimiento profesional.
  • Gestionar planes de sucesión para puestos clave en la organización.

Analizar y proporcionar retroalimentación del desempeño para la mejora continua:

  • Generar informes y análisis del desempeño individual y grupal.
  • Brindar retroalimentación constructiva y útil a los empleados.
  • Fomentar el desarrollo profesional y la retención de talento en la organización.

Formación habilidades blandas (Soft Skills)

Módulo 1: La gestión del estrés en el trabajo

En este módulo aprenderás a gestionar el estrés para preservar el bienestar y el equilibrio en el trabajo, mejorando la calidad de tu trabajo y evitando el agotamiento y el síndrome de Burnout.

  • Introducción al estrés laboral.
  • Herramientas para la autoevaluación.
  • Técnicas de gestión del tiempo.
  • Técnicas de relajación y reducción del estrés.
  • Estrategias de afrontamiento y resiliencia.

Módulo 2: El arte de comunicarse bien

En este módulo desarrollarás habilidades de comunicación verbal y no verbal efectivas para expresar ideas con claridad y persuasión, mejorarás la capacidad de escucha activa practicando la empatía para fomentar relaciones laborales más positivas y colaborativas, adquirirás técnicas para gestionar conflictos de manera constructiva y poder proporcionar feedback adecuado para promover un ambiente laboral más armonioso y productivo.

  • Introducción a la comunicación efectiva.
  • Comunicación verbal persuasiva.
  • Comunicación no verbal y lenguaje corporal.
  • Gestión de conflictos y feedback constructivo.

Módulo 3: La inteligencia emocional en el trabajo

En este módulo se aborda la inteligencia emocional como una habilidad fundamental en el entorno laboral. Aprenderás a comprender y gestionar tus emociones, así como las de los demás, mejorando la comunicación, liderazgo y trabajo en equipo, y promoviendo un ambiente laboral más saludable que también potencie la productividad y el bienestar de los empleados, creando una fuerza laboral más resiliente y exitosa.

  • Introducción a la inteligencia emocional.
  • Autoconocimiento y autogestión emocional.
  • Empatía y comunicación asertiva.
  • Motivación y automotivación.
  • Liderazgo con inteligencia emocional.
Titulación y/o certificación

Certificación oficial Oracle Compensation Cloud 2023 Implementation Professional (1Z0-1049-23)

Requisitos
  • Esta formación está dirigida a:
    • Personas trabajadoras desempleadas inscritas como demandantes en los Servicios Públicos de Empleo de la Comunidad de Madrid.
    • Personas trabajadoras ocupadas en centros de trabajo ubicados en la Comunidad de Madrid.
    • Personas trabajadoras ocupadas por cuenta propia o ajena, siendo éstas, residentes de la Comunidad de Madrid.
  • Es recomendable tener dominio de inglés a nivel de lectura.
Empleabilidad

Programa de inserción laboral para personas trabajadoras ocupadas o en situación de desempleo

Creemos firmemente en tu potencial y tu capacidad para alcanzar todas tus metas. Para ayudarte en este camino, contarás con un programa de inserción laboral que te brindará todo el apoyo, las herramientas y la asesoría necesarios durante tu formación, con el objetivo de mejorar tus oportunidades para conseguir el empleo que deseas. ¿Estás listo para comenzar tu camino de formación y abrir las puertas a un futuro profesional exitoso?

¿Cómo participar en el programa?

Para beneficiarte del programa de inserción laboral, deberás haber realizado previamente la formación, haber superado el porcentaje mínimo requerido de asistencia y haber conseguido una evaluación positiva.

¿En qué consiste el programa?

El programa de inserción laboral está especialmente diseñado para acompañarte durante todo tu proceso formativo, atendiendo fases de evaluación, orientación y fortalecimiento de habilidades que mejorarán tu perfil profesional ante las empresas.

Evaluación y orientación: esta fase tiene como objetivo conocer tus fortalezas y áreas de mejora, y así proporcionarte las herramientas necesarias para destacar en el mercado laboral. Contarás con:

  • Entrevista personalizada para identificar tus habilidades, fortalezas, debilidades experiencia profesional e intereses personales.
  • Identificación de oportunidades laborales disponibles en el mercado para perfiles similares al tuyo.
  • Orientación para la elaboración de un currículum vitae y una carta de presentación efectivos.
  • Preparación para entrevistas de trabajo que incluye técnicas de comunicación y negociación.

Fortalecimiento de competencias: a través de una serie de talleres y cursos complementarios, podrás reforzar tus habilidades blandas (Soft Skills), necesarias para los puestos de trabajo objetivo. El objetivo es prepararte para enfrentar los desafíos del mercado laboral actual, complementando tus conocimientos técnicos con habilidades personales y profesionales que te permitan destacar en tu carrera profesional. Con ello, mejorarás tu capacidad para comunicarte, liderar, gestionar el tiempo y manejar el estrés, lo cual te permitirá realizar tus tareas con mayor eficiencia.

  • Comunicación efectiva: aprenderás técnicas de presentación y escucha activa y mejorarás tu capacidad para transmitir ideas claras y precisas, así como trabajar en equipo.
  • Desarrollo de liderazgo: potenciarás tus habilidades de gestión y toma de decisiones a través de sesiones que te prepararán para roles de liderazgo y responsabilidad.
  • Inteligencia emocional: aprenderás técnicas para manejar el estrés y fomentar un ambiente de trabajo positivo, lo cual es crucial para mantener un rendimiento óptimo y relaciones laborales saludables.
  • Gestión del tiempo y organización: aumentarás tu productividad y eficiencia con coaching especializado en técnicas de organización y priorización de tareas.

Participarás en distintas actividades en las cuales simularemos situaciones reales que te permitan llevar a la práctica las habilidades adquiridas y así poder perfeccionarlas y ganar confianza. Todo esto, en un entorno seguro y basado en la retroalimentación continua. Te prepararás para atender entrevistas laborales y así mejorar tu seguridad, tus respuestas y tu presencia en entornos de selección. Bajo la metodología de Role-Playing, participarás en situaciones laborales simuladas que te permitan perfeccionar tus mensajes, respuestas y reacciones en un entorno controlado.

Apoyo para la búsqueda de empleo: contarás con apoyo y acompañamiento continuo en cada paso del proceso de búsqueda de empleo, desde la identificación de oportunidades laborales relevantes hasta la preparación de entrevistas de trabajo. El objetivo principal es que mejores tu motivación y tus posibilidades de cara a conseguir tu próximo empleo. En este sentido, el plan de inserción laboral te permitirá:

  • Identificar las ofertas de trabajo más relevantes para que puedas postularte.
  • Disponer de asesoría personalizada para la preparación de entrevistas de trabajo y negociación salarial.
  • Contar con apoyo emocional y motivación durante todo el proceso de búsqueda de empleo.
  • Aprovechar la red de contactos de empresas que demandan profesionales especializados en la tecnología Oracle.
  • Participar en eventos de networking con profesionales del sector.
  • Contar con mentorías y sesiones de coaching individual.

El programa de inserción laboral cuenta con la colaboración y el apoyo de la Comunidad de Madrid, así como otras entidades públicas y privadas, que ofrecen programas de formación y empleo. Nuestro compromiso es proporcionarte el apoyo integral que necesitas para alcanzar tus metas profesionales y triunfar en el competitivo mercado laboral actual.

Solicitar mi plaza

© Copyright 2024 - CAS Training Formación gratuita